Um die Erhaltung des Arbeitsplatzes von Menschen mit Behinderung zu fördern, sieht das Arbeitsgesetzbuch eine Reihe von Maßnahmen vor, für behinderte Arbeitnehmer, die auf dem regulären Arbeitsmarkt beschäftigt sind, die in beschützten Werkstätten arbeiten oder die arbeitsunfähig sind. Das Einführen eines Einkommens für Schwerstbehinderte Menschen und die Bewilligung der Rente wegen Erwerbsminderung (Invalidenrente) ermöglicht Personen, die aus nicht von ihnen zu verantwortenden Gründen, nicht arbeiten können über persönliche Geldmittel zu verfügen. Es ist aber trotzdem offensichtlich, dass die Formalitäten, die der behinderte Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber erledigen muss schwerfällig und manchmal entmutigend sind und viel Zeit in Anspruch nehmen.
Das folgende Kapitel besteht zu großen Teilen aus Auszügen oder Zusammenfassungen von Texten der Webseite www.guichet.lu.
Afin de promouvoir le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap, le Code du Travail prévoit toute une série de mesures en faveur de salariés handicapés travaillant sur le marché du travail ordinaire, en atelier protégé ou incapables d’exercer leur dernier poste de travail. La création d’un revenu pour personnes gravement handicapées et l’octroi de la pension d’invalidité permettent également aux personnes qui ne peuvent pas travailler, et ce indépendamment de leur volonté, de bénéficier de ressources financières personnelles. Il faut quand même se rendre à l’évidence que les formalités à suivre aussi bien par le salarié handicapé que par l’employeur sont lourdes et parfois même décourageantes et prennent beaucoup de temps.
Le chapitre qui suit se base en grande partie sur des extraits ou résumés de textes du site Internet www.guichet.lu.